La Superintendencia de Seguros dio a conocer los resultados de su más reciente Diagnóstico Institucional de Género, enfocado en la percepción del personal sobre equidad, inclusión y fortalecimiento de capacidades. El informe, presentado en Santo Domingo, vincula esos avances con la creación y el reforzamiento de la Unidad de Igualdad de Género, así como con las acciones de sensibilización y formación ejecutadas en los últimos años.
La exposición estuvo encabezada por el superintendente de Seguros y presidente del Comité Institucional de Transversalización de Género, Julio César Valentín Jiminián, acompañado por Yazmín Vicente, representante de la Unidad de Igualdad de Género, además de directores, encargados y miembros del comité institucional. En su intervención, Valentín afirmó que los progresos constituyen un paso relevante, aunque reconoció que la igualdad de oportunidades debe seguir como una responsabilidad permanente dentro de las instituciones públicas.
El alcance mismo del diagnóstico deja planteada una alerta de gestión: los resultados presentados se apoyan en la percepción interna, el conocimiento y la capacitación del personal, mientras la demanda pública sigue centrada en que este tipo de planes no permanezca en el plano administrativo. La SIS también presentó un Plan de Trabajo, en una señal que refuerza la necesidad de seguimiento y rendición de cuentas sobre la forma en que esos esfuerzos se sostienen y se traducen en políticas institucionales verificables, más allá del anuncio oficial.